Recent heeft rechtbank Den Haag bepaald dat als een werkgever de 30%-regeling niet in de salarisadministratie heeft toegepast, de werknemer de onbelaste 30%-vergoeding niet alsnog kan claimen door zijn loon in de aangifte inkomstenbelasting te corrigeren. De 30%-vergoeding kan alleen onbelast blijven als de werkgever deze onder de werkkostenregeling als eindheffingsloon heeft “aangewezen”. Nu de werkgever de 30%-regeling niet heeft toegepast in de salarisadministratie, betekent dit volgens de rechtbank dat de werkgever de vergoeding niet heeft aangewezen en de 30%-regeling niet alsnog in de aangifte inkomstenbelasting kan worden toepast. Het is de vraag of de uitkomst anders zou zijn geweest als werkgever de “aanwijzing” op een andere manier in zijn administratie had vastgelegd.
